Los sectores automotriz, banca y tecnología han mostrado resiliencia en la oferta de empleo, en medio de un mercado laboral en México con señales mixtas, de acuerdo con Alejandra Martínez Campos, responsable de estudios del mercado laboral en Computrabajo.
"Los sectores tecnológicos son los primeros en cuanto a la existencia de una gran necesidad de talento, sobre todo nuevas habilidades digitales, pero no sólo ese sector. También la banca, el sector automotriz, tienen una alta oferta de empleos, una demanda de talento importante", explica Martínez Campos.
El uso de nuevas tecnologías —como la automatización y recientemente la inteligencia artificial— en estos sectores productivos es el factor que mantiene activas las ofertas de empleo de las empresas.
"Hay una tendencia muy específica, sobre todo cuando se trata de la necesidad de talento que tienen las empresas, pero con habilidades muy específicas. La gran asignatura pendiente de las empresas es encontrar talento capacitado para poder hacerle frente a los ecosistemas digitales", advierte la especialista.
De manera general, el mercado laboral en América Latina continúa su expansión, pues en 2025, 74% de las empresas incrementó su plantilla y para 2026 se espera que ese porcentaje aumente a 81%, de acuerdo con el estudio Las tendencias que redefinen el reclutamiento en LATAM elaborado por Pandapé.
"Sobre todo en los últimos cinco años ha habido una tendencia al alza de la necesidad de talento que tienen las empresas, según nuestros estudios de empleabilidad", añade Martínez Campos.
Además, el uso de la IA en esas tres industrias forma parte de la vida cotidiana de las personas, de ahí que mantengan la creación de vacantes.
"Piensas en el sector automotriz y ya existen vehículos de conducción autónoma, no es ciencia ficción; piensas en la banca y ya son pocos quienes van a una ventanilla a hacer su pagos pues ahora en su celular ya vive el banco donde se puede hacer todo en un sólo sitio y en el momento en que se tenga disponibilidad", describe Alejandra Martínez.
Ante esa resiliencia en el número de ofertas laborales en esos sectores la especialista menciona que más que una escasez de talento para cubrirlas, lo que se observa es falta de estrategia para buscar empleo.
"El tema no es la escasez de talento, sino la estrategia con la que se busca hoy empleo. Hoy es muy importante que tanto las empresas como las personas que busquen empleo se adapten a estos procesos (de automatización y uso de IA). Gracias a la irrupción de estas herramientas, también la búsqueda de empleo de cara a los candidatos ha cambiado", explica.
Un ejemplo de la resiliencia en el sector automotriz es el aumento de 1.5% de personas ocupadas en él durante el primer semestre de 2026. Entre enero y junio, el número de trabajadores en el rubro del armado de autos pasó de 54,788 personas a 55,587 trabajadores, según la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).